II Петербургский форум ДПО — объединяя образование и бизнес для развития кадрового потенциала
13−14 октября в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого прошёл II Петербургский форум дополнительного профессионального образования (ДПО). Мероприятие объединило более 300 участников — представителей университетов, промышленных предприятий, органов власти и разработчиков отечественного программного обеспечения. Главной темой форума стала «Петербургская формула кадрового развития: вектор государства — запрос экономики — решения университетов».
В форуме приняла участие Ирина Рудская, научный руководитель Научно-образовательного центра информационных технологий и бизнес-анализа «Газпром нефть». Она выступила спикером секции «Кадры для технологического развития: где найти и как сохранить специалистов».
Модератором выступила советник генерального директора ГК «Уралхим» Александра Тутова. На секции участники обсудили кадровые дефициты, изменение требований работодателей, развитие профессиональных компетенций и возможности непрерывного образования для действующих специалистов. Особое внимание уделили роли университетов в решении новых задач экономики, создании индивидуальных образовательных траекторий, развитии дополнительного профессионального образования и выстраивании долгосрочного взаимодействия с работодателями.
В центре дискуссии были вопросы поиска специалистов с учётом технологических задач предприятий, создания условий для профессиональной реализации сотрудников и своевременного обновления их компетенций. Участники также рассмотрели, как корпоративное обучение и сотрудничество с университетами помогают компаниям развивать собственные команды и готовить специалистов к работе в условиях технологических изменений.
Александра Тутова подчеркнула, что кадровый потенциал зависит не только от поиска и обучения специалистов, но и от возможностей для их профессионального роста:
«Человек выбирает не просто отрасль, а возможность расти, развиваться и заниматься делом, в котором видит смысл. Поэтому разговор о кадрах гораздо шире разговора о поиске и обучении специалистов. Какие задачи мы готовы доверить человеку? Есть ли у него условия для реализации своих идей и профессионального роста? Что побуждает его оставаться в команде и отрасли? Университеты и работодатели должны вместе создавать этот путь: от знакомства с профессией до участия в реальных проектах. ДПО и корпоративное обучение помогают человеку двигаться по нему и осваивать новые роли. Для меня кадровый результат складывается из двух составляющих: человек видит своё профессиональное будущее, а организация получает команду, способную решать задачи технологического развития».
.jpg)
«Сегодня важно не просто готовить специалистов под текущие требования рынка, а создавать условия для их непрерывного профессионального развития. Технологии меняются быстро, и вместе с ними меняются задачи бизнеса. Поэтому университетам и индустриальным партнёрам необходимо работать в тесной связке: учитывать реальные потребности предприятий, обновлять образовательные программы и формировать у специалистов компетенции, которые они смогут применять на практике. Именно такое взаимодействие позволяет готовить востребованные кадры для технологического развития страны», — Ирина Рудская.
Программа форума включала обсуждение применения искусственного интеллекта в образовании и социальной сфере, развития беспилотных авиационных систем, профессиональной интеграции ветеранов СВО и межуниверситетского взаимодействия.
II Петербургский форум ДПО стал площадкой для профессионального диалога между университетами, бизнесом и представителями органов власти. Обсуждение подтвердило, что развитие кадрового потенциала требует совместной работы образовательных организаций и работодателей, постоянного обновления компетенций и создания условий для профессионального роста специалистов.
